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📰 孙婧雯代表:家政服务行业员工制不是简单的签合同
在上海,许多家庭为选到合格育儿师经历繁琐筛选、面试与高成本聘请,担忧飞单与人员流动。行业普遍缺乏统一标准、稳定保障与成长通道,规模小、分散且以中介为主,服务质量参差不齐。六部门联合发布行动方案,提出用三年培育员工制家政企业,提升一线服务数量,建立雇主、从业者、企业三方共同约束的治理格局。
专家指出,员工制在家政领域并非简单签劳动合同就能落地,因工作分散、入户作业等现实导致难以统一工时。行动方案强调建立背景核验、岗前和在岗培训、全过程监督与纠纷善后等职业化体系。孙婧雯建议以雇主、从业者、企业三方权责共担为核心,兼容中介模式,推动综合保险覆盖意外、财产损失与企业责任,确保三方的风险得到缓释。
🏷️ #员工制 #家政标准化 #三方治理 #职业化
🔗 原文链接
📰 孙婧雯代表:家政服务行业员工制不是简单的签合同
在上海,许多家庭为选到合格育儿师经历繁琐筛选、面试与高成本聘请,担忧飞单与人员流动。行业普遍缺乏统一标准、稳定保障与成长通道,规模小、分散且以中介为主,服务质量参差不齐。六部门联合发布行动方案,提出用三年培育员工制家政企业,提升一线服务数量,建立雇主、从业者、企业三方共同约束的治理格局。
专家指出,员工制在家政领域并非简单签劳动合同就能落地,因工作分散、入户作业等现实导致难以统一工时。行动方案强调建立背景核验、岗前和在岗培训、全过程监督与纠纷善后等职业化体系。孙婧雯建议以雇主、从业者、企业三方权责共担为核心,兼容中介模式,推动综合保险覆盖意外、财产损失与企业责任,确保三方的风险得到缓释。
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