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📰 拉住央企的手 民企出海的新机会来了

浙江作为外贸大省，面临全球供应链重构、经贸环境复杂等挑战，逐渐形成“项目带动贸易、投资拉动出口”的共识。通过海外工程承包与境外投资，把浙江制造“带出去”，成为新的发展路径。对接会上，央企与民企、地方企业深度联动，打破资源与渠道壁垒，推动从单纯卖货转向以产业链整体竞争力输出的转变。海兴电力等民企通过参与海外项目，既实现自身产品出口，也带动配套产品及上下游企业出口，央企则提供资源与项目机会，双方共同拓展市场。此外，出口信用保险等金融服务从事后兜底转向全程介入，为出海企业提供风险防控与长期保障。政银企关协的倡议明确构建外贸服务体系、加强政策支持、扩大承保与融资、提升通关便利，推进产供链创新与资源聚集，助力企业稳拓市场、争订单、走出去。总体而言，浙江企业正在从卖货思维转向通过一体化协同实现产能、品牌与生态的全球化布局。

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📰 毛万春在部分驻湘政策性金融机构调研

毛万春率队在驻湘政策性金融机构开展调研，听取两家机构在稳外贸稳外资、支持湘企“走出去”的做法与成效，着力把金融服务与湖南开放型经济高质量发展结合。他强调要以更专业高效的跨境金融服务，帮助湖南产业和企业在全球市场获得稳定支撑。
毛万春强调两家机构应继续承担央企责任，发挥地方高质量发展优势，在财政与货币框架下找准服务开放的着力点，加大普惠金融与融资增信，稳外贸稳外资、推动制造业高质量发展。省政协将搭建政银对接平台，通过协商、民主监督、提案督办等形式为蓝图落地献策。

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📰 保险公司将迎来全面降薪潮 1年不超过100万

近日，中央金融企业薪酬改革方案在各大金融机构实施，尤其是保险公司。董事长的薪酬为最高，其余人员的薪酬将按照级别梯次下降。此前，央企高管因等待改革方案而未能发放2024年年终奖。年终奖在金融员工的收入中占有重要地位，通常可达全年收入的30%。

根据人社部的最新规定，央企高管的薪酬体系受到严格控制，固定薪酬不得高于总薪酬的35%。例如，在中国人保集团，部分高管的薪酬已超过百万，但薪酬结构的变化将影响中高层干部的收入水平。此次改革旨在避免不合理的收入差异，确保薪酬结构的合理性。

此外，改革主要针对央企的高管，民营和外资保险公司不在此列。与央企相比，部分民营保险公司高管的薪酬显著更高，如中国平安的联席CEO年薪高达1342万。整体来看，此次薪酬改革将对金融行业的人力资源分配产生深远影响。

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